ПРАВИЛА ВНУТРЕННЕГО РАСПОРЯДКА МУНИЦИПАЛЬНОГО БЮДЖЕТНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ ЦЕНТР КУЛЬТУРЫ И ДОСУГАСОВРЕМЕНН СКАЧАТЬ БЕСПЛАТНО

Нормальная продолжительность рабочей недели в соответствии со ст. Липецк г День молодежи год 14 Областные летние сельские спортивные игры р. Рабочее время руководителей кружков, студий и коллективов по всем видам искусства и народного творчества, а также руководителей и работников коллективов, определяется в соответствии с трудовым договором. Такая работа компенсируется предоставлением дополнительного времени отдыха в количестве отработанных часов на следующий день. Продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска 28 календарных дней. Создавать условия для повышения эффективности и улучшения качества работы, своевременно подводить итоги, повышать роль морального и материального стимулирования труда, решать вопросы о поощрении передовых работников; 4.

Добавил: Dak
Размер: 11.33 Mb
Скачали: 20706
Формат: ZIP архив

П Р А В И Л А

За каждое нарушение трудовой дисциплины может быть наложено только одно дисциплинарное взыскание. Работник, как сторона трудового договора, указывает в договоре фамилию, имя, отчество, в соответствии с паспортом или иным документом, удостоверяющим его личность. За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:.

Выдавать заработную плату в установленные сроки: Сведения о поощрениях в внутркннего порядке заносятся в личную карточку работника формы Т При приёме на работу работник обязан предъявить следующие документы:.

15. Правила внутреннего трудового распорядка учреждения

В случае отказа работника подписать указанный приказ распоряжение составляется соответствующий акт. Данный приказ объявляется работнику под расписку в 3-х-дневный срок со дня подписания трудового договора. Прием на работу осуществляется на основании трудового договора контрактазаключенного в письменной форме, и оформляется приказом директора, который объявляется работнику под роспись в трёхдневный срок со дня его фактического начала работы.

За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.

  ВЕЛЬВЕТ И ЛЕПС КАПИТАН АРКТИКА СКАЧАТЬ БЕСПЛАТНО

Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашён в письменной форме другой работник, который в соответствии с настоящим законодательством иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора. В соответствии со ст.

Для работников Учреждения устанавливается часовая рабочая неделя, перед праздничными днями рабочий день сокращается на 1 час. Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано в порядке, установленном законодательством. При приеме на работу работодатель обязан ознакомить работника с настоя-щими Правилами иными локальными нормативными актами, имеющими отношение к трудовой функции работника инструкциями по охране труда, пожарной безопасности и т.

В тех случаях, когда работники данной категории не могут быть полностью загружены работой, оплата их труда производится за установленный объём работы по часовым ставкам. Работодатель до истечения года со дня применения дисциплинарного взыскания имеет право снять его с работника по собственной инициативе, просьбе самого работника.

К работнику, совершившему прогул, применяются такие меры дисциплинарного взыскания, как: Кроме выплат премий устанавливаются стимулирующие выплаты надбавки согласно Положению об оплате руда работников культуры.

Все права защищены Мнение редакции может не совпадать с учрежждения авторов. Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели.

Начало работы и окончание по утверждённому руководителем графику. По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части.

При прекращении трудового договора выплата всех сумм причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Правила внутреннего трудового распорядка — локальный нормативный акт, регламентирующий в соответствии с Трудовым Кодексом Российской Федерации порядок приема и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, муниципвльного к работникам меры поощрения и взыскания, дисциплинарные правила, а также иные вопросы регулирования трудовых отношений в организации.

  ШАХНОЗ АФСУС MP3 СКАЧАТЬ БЕСПЛАТНО

правила внутреннего трудового распорядка

Отпуск за второй и последующие годы предоставляется в любое время рабочего года в соответствии с графиком предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков. Руководителям клубных формирований запрещается изменять по своему усмотрению расписание занятий, а также отменять или сокращать продолжительность занятий, перерывов между ними без согласования с директором. Аналогично составляется акт и при невозможности своевременно ознакомить работника с приказом например, в виду его отсутствия на работе.

При приеме на работу работодатель обязан: По истечении указанного срока предупреждения об увольнении работник вправе прекратить работу, а работодатель обязан выдать ему трудовую книжку и произвести с ним расчет. Прекращение трудового договора может иметь место только по основаниям, предусмотренным ТК РФ.

Администрация сайта оставляет за собой право отклонять в доступе к содержанию в случае выявления блокировок. Основные права и обязанности работников. В трудовую книжку работника вносится запись о причине прекращения трудового договора в точном соответствии с формулировками Трудового кодекса РФ, иных федеральных законов со ссылкой на соответствующую статью и пункт закона.

Отказ работника дать объяснение не является препятствием учреждентя применения дисциплинарного взыскания.